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Kurzdarstellung
„Projektverbund Bremerhaven / Bremen zur betrieblichen Lern- und Arbeitsgestaltung im demographischen Wandel“ (Laufzeit 2006 - 2008) wird umgesetzt in Kooperation mit der Gesellschaft für Projektentwicklung und –innovation mbH (GPI) . Das Projekt wird gefördert vom Europäischen Sozialfonds im Rahmen der Landesinitiative zur Förderung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
befasst sich mit dem demographischen Wandel und seinen vorhersehbaren Folgen für die Personalentwicklung in Unternehmen in Bremen und Bremerhaven. Bereits jetzt gibt es mehr 50jährige als unter 30jährige im Arbeitskräfteangebot - mit steigender Tendenz. Personalpolitik muss also zukünftig Alternsprozesse der Belegschaften in Personal- und Arbeitsorganisationsstrategien umsetzen, soll die Wettbewerbsfähigkeit des Betriebes erhalten und ausgebaut werden.
Um Betriebe bei der Gestaltung dieser Herausforderung zu unterstützen, hat die GPI in Zusammenarbeit mit dem BWU einen Projektverbund ins Leben gerufen, dem Akteure und Akteurinnen aus wichtigen Einrichtungen und Handlungsfeldern der Personalentwicklung angehören. Der Projektverbund entwickelt Strategien für das Coaching von Betrieben, Arbeitskreise und Workshops zum Altersmanagement, tritt kontinuierlich an Multiplikatoren und Verbände heran und stellt Öffentlichkeit für das Thema demographischer Wandel her.
Im Zentrum der Angebote an Unternehmen steht eine innovationserhaltende Personalentwicklung. Sie soll Anpassungsfähigkeit, Lern- und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden durch ein Bündel auf die Betriebe zugeschnittener Maßnahmen bis zum regulären Renteneintrittsalter sichern.
Personalentwicklung in vier Handlungsfeldern
Auf Basis betrieblicher Altersstrukturanalysen und Arbeitsfähigkeitsprofile werden Lösungsschritte in vier betrieblichen Handlungsfeldern angeboten:
• Betriebliches Coaching, Kompetenz- und Wissenserweiterung
Qualifizierung ist mehr denn je strategische Aufgabe. Die älteren Beschäftigten sind oft die Erfahrenen, bei ihrem Austritt aus dem Unternehmen geht Wissen verloren. Dem ist vorzubeugen. Ein systematischer Wissenstransfer sichert den Unternehmen die produktive Basis.
• Arbeitsorganisation und Arbeitszeitregelung
Gerade die steigende Zahl älterer Arbeitskräfte im Unternehmen verlangt die alternsgerechte Anpassung von Arbeitsorganisation und Arbeitszeit. Das gilt auch für die Gestaltung von Arbeit und Pausen.
• Ergonomie und Gesundheitsmanagement
Körperliche Leistungsfähigkeit und Gesundheit müssen mit steigendem Alter nicht nachlassen. Chronische Erkrankungen sind häufig die Folge lebenslanger Fehlbeanspruchung, denen frühzeitig durch Gesundheitsprävention begegnet werden kann.
• Rekrutierung von Nachwuchs- und Fachkräften
Nachwuchsmangel fordert die Unternehmen heraus, unkonventionelle Formen der Personalgewinnung zu entwickeln. Wem es gelingt, neue Gruppen zu gewinnen, wird Wettbewerbsvorteile haben.
Eine alle Handlungsfelder übergreifende Querschnittsaufgabe liegt darin, eine verbesserte Führungs- und Wertschätzungskultur aufzubauen. Von der Qualität der Führung hängt die Identifikation der Belegschaft mit ihren Aufgaben ab – ein wesentliches Element für Arbeitsproduktivität.
Projektverbund
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Gesellschaft für Projektentwicklung und Innovation (GPI) mbH, Bremen
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Die GPI ist Trägerin des Projektes
und hat die Steuerungsfunktion im Verbund.
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www.gpi-projekte-innovation.de
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Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V. (BWU)
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Das Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet als Bildungseinrichtung der Unternehmensverbände im Lande Bremen und des Arbeitgeberverbandes Bremerhaven unterstützt die Multiplikation der Projektergebnisse in die regionalen Unternehmen und die durchgängige Berücksichtigung des Gender Mainstreaming in der Projektumsetzung.
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www.bwu-bremen.de
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IHK Bremerhaven
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Die Industrie und Handelskammer Bremerhaven berät und unterstützt das Projekt.
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www.bremerhaven.ihk.de
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Kreishandwerkerschaft Bremerhaven-Wesermünde
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Die Kreishandwerkerschaft Bremerhaven-Wesermünde berät und unterstützt das Projekt.
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www.kreishandwerkerschaft-bremerhaven.de
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Volkswagen Coaching Gesellschaft mbH (VW-CG) Wolfsburg
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Wissensmanagement und Kompetenzerweiterung sind wichtige Elemente, die die Volkswagen Coaching im Verbund vertritt.
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www.vw-coaching.de
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Arbeitnehmerkammer Bremen, Mitbestimmung und Technologieberatung
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Die Arbeitnehmerkammer unterstützt Handlungsoptionen bei der Arbeits- und Laufbahngestaltung alternder Belegschaften und deren empowerment.
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www.arbeitnehmerkammer.de/
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Hier gelangen Sie zur Homepage des Projektes ,
die Ihnen detaillierte Informationen über die beteiligten Kooperationspartner und –partnerinnen
und über die Ergebnisse und Produkte des Projektes gibt. Hier können Sie auch die im Rahmen des Projektes entwickelten Lernmedien aufrufen, erproben und bestellen.
Ansprechpartnerin:
Ursula Rettke
Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V.
Schillerstraße 10
28195 Bremen
T.: 0421 / 36325-23
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