Einige Hinweise zur Struktur der Seiten Modellprojekte

Die unter diesem Hauptpunkt dargestellten Seiten sollen Ihnen einen Überblick über die konkreten Aktivitäten der IWP-Teams geben. Aktuell laufende bzw. gerade abgeschlossene Vorhaben und Projekte finden Sie in ausführlicher Darstellung auf der vertikalen Navigationsliste.

Eine Liste abgeschlossener Projekte und Vorhaben seit 1990 haben wir in ausgewählter Form in Kurzfassungen unter dem Navigationspunkt "Abgeschlossene Projekte" dargestellt. Falls Sie Interesse an weitergehenden Informationen zu laufenden oder bereits abgeschlossen Vorhaben und Projekten haben, wenden Sie sich bitte an die in den einzelnen Präsentationen angegebenen Personen.

Aufgaben und Ziele des IWP

Die Aufgaben der im IWP tätigen Teams bestehen vorrangig in der Entwicklung, Erprobung und Bewertung berufsbezogener Qualifizierungskonzepte und -modelle für den praktischen Einsatz in Unternehmen. Hierzu gehört u.a.. die Erarbeitung von modernen berufsbezogenen Qualifizierungs-Arrangements für betriebliche und andere Zielgruppen (beispielsweise Berufsrückkehrerinnen).
Damit verbunden sind Aktivitäten in der Organisationsentwicklung mit der Zielstellung, die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an die stark veränderten Wirtschaftsbedingungen zu erhöhen. "Wissenschaftstransfer" steht hierbei für den Anspruch, verbreitungswürdiges Know-how für aktuelles Change-Management zu ermitteln und dazu beizutragen, sinnvolle Erfahrungen für eine weitere Anwendung und Nutzung in der Region aufzubereiten.
Die Kernaktivitäten des IWP erfolgen in diesem Sinne in Form von Wirtschaftsmodellversuchen, europäischen Vorhaben, regionalen Entwicklungsprojekten, oder als wissenschaftliche Begleitungen. Die Durchführung der Vorhaben erfolgt in enger Kooperation mit Betrieben aus der Region, Behörden, wissenschaftlichen und anderen Einrichtungen, bei transnationalen Projekten mit europäischen Partnerschaften.
Verbesserungen durch technologische Innovationen allein reichen dabei nicht mehr aus, um den gestiegenen Anforderungen an die Betriebe gerecht zu werden. Ständige Verbesserungen der betrieblichen Leistung, der Flexibilität, der Prozess- und Liefersicherheit, der Qualität und eine Erhöhung der Produktivität sind die heutigen Aufgaben. Zudem gilt es, das Potential der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das als Folge der in der Vergangenheit stark arbeitsteilig entwickelten Organisationen häufig unzureichend genutzt und deshalb unterschätzt wurde, in den Mittelpunkt einer intelligenten Organisation zu stellen.
Zielstellung des IWP ist es, über die Förderung von Kompetenzen im mittleren und oberen Management vor allem kleiner und mittelständischer Unternehmen die erfolgreiche Durchführung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen zu unterstützen.
Unser Ziel im Rahmen geförderter Projekte ist es deshalb, gemeinsam mit betrieblichen und wissenschaftlichen Partnern, neue Ideen und Ansätze zu erproben und ihre Anwendung in der Region zu fördern, den Blick für neue Perspektiven zu schärfen.

Leitung:
Uwe-Peter Köster
Ursula Rettke
Bildungszentrum der Wirtschaft
im Unterwesergebiet e.V.
Schillerstr,. 10
28195 Bremen
Tel. 0421-363250