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Kurzdarstellung Der Anteil von Polizisten/innen mit Migrationshintergrund ist erheblich geringer als der Anteil der Migranten/innen in der Bevölkerung. Daher soll der Anteil erheblich erhöht werden. Um dies zu erreichen, sollen insgesamt ca. 32 Migranten/innen so qualifiziert werden, dass sie die Aufnahmeprüfung in den Polizeidienst bestehen. In die Qualifizierung ist der Handelskammer-Abschluss Sachkundeprüfung im Bewachungsgewerbe einbezogen, um das Rechtsverständnis im Sicherheitsgewerbe zu verdeutlichen und ggf. eine berufliche Alternative zu ermöglichen. Migranten/innen, die aus diversen Gründen nicht am Vorbereitungskurs teilnehmen können, sollen über gezielte Informationen in die Lage versetzt werden, sich so auf die Aufnahmeprüfung vorzubereiten, dass sie diese bestehen. Die Diversity-Aktivitäten in der Polizei Bremen sollen verstärkt werden, um den Verbleib der Polizisten/innen mit Migrationshintergrund in der Polizei sicherzustellen und den Diversity-Aspekt in der Polizei Bremen möglichst auf allen Ebenen zu verankern. Darüber soll auch die Akzeptanz der Polizei und der Polizeiarbeit bei den Migranten/innen erhöht werden. Es soll ein Austausch über die Gewinnung von Migranten/innen für Bremer Behörden und den Umgang mit Migranten/innen in Behörden unter Diversity-Aspekt stattfinden, um den Anteil von Migranten/innen im öffentlichen Dienst zu erhöhen. Kontakt Bildungszentrum der
Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V. Förderung
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